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【书评】读《全球风口》，积木式创新下的新机遇
2016-02-12
“在全球意义上，中国最大的优势是“制造业”，而不是什么底层创新。他认为，如果特斯拉这种车不放在中国制造，将是马斯克致命的错误”，海银资本的创始合伙人王煜全如是说。
你不掌控时间，就让时间来控制你！
2016-02-08
对时间掌控合理，就不会反过来被时间控制。
管理者必看：员工激励的25种方法
2016-02-07
好员工不是管出来的，而是夸出来的。
老板用这四句话改变员工的一生！
2016-02-05
你说公司不好，说明你就只能在这么差的公司上班。
用设计去掉技术的“主观”，锤子 T2 继承的是乔布斯“设计遗产”？
2016-02-05
2015年底，锤子发布了其第3款手机T2。比T1幸运的是，经过这一年多时间的磨合，T2得到了更多同行的赞许。T2身上有一些非常明显的设计特征，让它避免了国内手机圈喜好使用流行技术这一通病。
管理者一定要知道创造力的4大黑暗面
2016-02-04
创新者往往自恋，自恋确能成大事。
管理者是通过成就他人来成就自己
2016-02-03
所有伟大的管理者，都是一个伟大的自我管理者。
企业应聘要用有这3种人格特质的员工
2016-02-03
要看员工真正的能力，不能强调现在职位的表现，而应该着重3个重要的人格特质。
王健林靠这些独家秘笈管理11万员工
2016-02-02
万达的制度，与其说是一种行为规范，一种约束，倒不如说是一个行为指南，干货指引。
如何抓住企业柔性管理的魂？
2016-01-31
“以柔见长”应该是柔性管理的魂，柔性管理是现代企业管理的必然趋势。
谁也改变不了你，除了你自己
2016-01-31
和自己固有的习惯做“斗争”，其间有一些关键环节，包括两个“自我”——“自我认知”和“自我实现”。
内向的人当不好领导？错！
2016-01-30
《今日美国报》进行的一项调查发现，约40%的领导者实际上属于内向型性格——他们只是更擅长让自己适应情境要求。
谷歌激发创新的工作方法：20%时间制
2016-01-30
谷歌用20%的时间，给员工自由……
培训需求总是得不到满足要怎么做？
2016-01-29
发展实践社区能够融合正式学习和社会化学习，它比学习社区具有更强的目标性，可以更有效地帮助新员工获得特定能力。
做一个“眼高手低”的领导者
2016-01-29
“眼高”是领导者要看清企业战略的方向性问题：“手低”则是指领导者要有好的执行能力。
人际交往能力是个什么东西？
2016-01-28
良好的人际交往能力是青少年社会化的起点，是将来在社会立足的生存需要，也是为社会做贡献的本领。
其实你不用太努力，只要持续下去
2016-01-28
“跑完”比“跑得快”更重要。
王石在万科一个战友也没有？！
2016-01-27
还是以德服人吧。
同一件事，性感女博士后花了90万，而农民工190块搞定！
2016-01-27
博士后和民工的区别，看完别笑！！
找技术合伙人？看这篇就够了。
2016-01-26
仍然是需求与供给相匹配的原则。
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