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干货案例
销售该何时用专才而非通才?
2016-04-08
随着产品种类或解决方案越来越多,销售通才无法保证对每一件产品或解决方案都进行具有说服力的推销。因此,有必要在特定产品、技术或行业方面培训和聘用专业人才。
这些科技公司是怎么激励员工创新的?
2016-04-08
为激励员工创新,这些科技公司也是拼了。
别选错!自私者竟也是团队中不可或缺的人才
2016-04-07
自私的员工能让竞争更有力度,也能让团队利益实现总值上的最大化。
管理者,你知道“变革饱和”这个词吗?
2016-04-07
不管变革项目设计得有多完善,如果不能有意识地关注参与变革的人员,那么十有八九该项目都会以失败告终。
李世民问唐僧:你成功靠的是什么?值得一看!
2016-04-07
一个人若想成功,要么组建一个团队,要么加入一个团队!
刘湘明:未来的产业颠覆者,一定是真正的技术公司
2016-04-07
在以人为节点的移动互联网上,中国的人口优势释放充分,但是到了以物为节点的物联网时代,技术的优势又将展现出来。
互联网转型,企业的“价值观”要怎么转?
2016-04-05
企业选择、鼓励什么样的价值创造方式(即工作文化),需要立足企业本源去寻找答案,尤其是互联网时代下,更应理性对待。
【深度长文】人工智能过去60年沉浮史,未来60年将彻底改变人类
2016-04-05
对于人工智能来说,前60年的人工智能历程,可以用“无穷动”来形容;后60年的人工智能发展,可以用“无穷大”来期许。
老板的一项能力,决定公司的兴衰
2016-04-04
老板一项能力的差异,决定了各自公司的兴衰,那就是“倾听”。
掌握这些时间管理技术,不再让自己忙、盲、茫!
2016-04-04
大脑不是用来记忆生活杂事的,大脑是用来思考的!
如何利用情绪来提高效率?
2016-04-04
管理情绪并不是要躲避冲突,让每个人在任何时候都开心,而是需要利用不同的情绪来提高工作有效性。
【深度长文】人工智能60年,下一个60年如何新生
2016-04-04
对于人工智能来说,往后的60年并不仅是轮回,而是新生。前60年的人工智能历程,可以用“无穷动”来形容;后60年的人工智能发展,可以用“无穷大”来期许。
如何更好地提升管理层的管理能力?
2016-04-02
所谓管理能力,从宏观视角看,可以分为职业意识、管理技能和管理经验三个方面。提升管理能力,就要从这三个方面着手。
经典管理小故事:管道的智慧
2016-04-02
国外版愚公移山的故事。
比特币已死,引爆区块链全球争夺战
2016-04-02
区块链技术提高价值交换的效率,区块链和互联网技术并不会与传统金融对抗,而是让金融的本质更加明显。
如何领导比自己年龄大、学历高的员工?
2016-04-01
只有知道年龄大、学历高的员工为什么不好管理,才能对症下药,更好地管理他们。
变枯燥为快乐,管理也能游戏化
2016-04-01
如同“劳动最快乐”令人难以信服一样,我们也怀疑,真的有什么方式能让人像玩游戏一样享受工作吗?
如何面对员工离职?
2016-04-01
员工不离职,至少要满足两个条件:第一,员工觉得公司有发展;第二,员工觉得自己有发展。
《太阳的后裔》对管理者启示:怎样才能像宋仲基辣么牛X
2016-04-01
你为什么会中毒这么深?
再见,比特币!你好,区块链!
2016-04-01
区块链技术提高价值交换的效率,区块链和互联网技术并不会与传统金融对抗,而是让金融的本质更加明显。
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